Talent Acquisition as a Service

お客様の社内採用チームとして、優秀な人材を採用します

こんなお悩みはありませんか？

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3～6ヶ月の期間だけ採用強化をしたくて、採用リソース等は特に必要ない。

採用活動業務のせいで、コアな業務が滞っている。

優秀な人材を集めたいが、正しい方法をも分からず、ネットワークも全くない。

最終的には、自社で採用活動を行ったり、自社の採用チームを構築したい。

位置づけ

01

WASABITとは？
Talent Acquisition as a Service (RPO)とは？

WASABITは優れた人材を採用するための人材紹介サービスです。優秀なリクルーターが社内チームの一員となり、2週間～必要な期間で採用業務を代行します。

02

RPOは、ヘッドハンターやエージェントとどう違いますか？

WASABITは、求人の空きポジションを埋めるだけでなく、応募者追跡システムや長期的な関係に基づく採用データベースの構築もお手伝いします。さらに、短期的な応募だけでなく、人材を引きつけるための戦略構築やブランド形成もサポートします。また、スカウトメッセージの届き具合やスクリーニング評価の可視化、求人の詳細やオファーレター、研修用文書のテンプレート提供も行っています。

03

なぜ、社内のリクルーターやタレントアクイジションメンバーを雇わない方がいいのか？

当社のサブスク型サービスでは、優秀な人材確保のサポートはもちろんのこと、採用活動が落ち着く時期にはいつでも解約することができます。私たちは、社内のリクルーター以上の価値を提供しています。

ワークフロー

要件収集

Step 1

  • コンサルティング

  • 情報収集

  • 具体的な人材獲得戦略の策定

候補者パイプラインの構築

Step 2

  • インバウンドでの候補者獲得

  • アウトバウンドでのリーチアウト

  • 採用におけるエージェントの管理

Step 3

アプリケーション管理

  • 履歴書審査

  • 一次選考面接の実施

  • 面接の日程調整／却下

  • 内定者および入社前のフォローアップ